Waadi

Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs

Met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs of Waadi wordt beoogd uitbuiting van arbeiders tegen te gaan. Op grond van deze wet moet sinds 1 juli 2012 iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt of personeel tegen betaling uitleent dit vermelden in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel.

Daarnaast is in de Waadi bepaald dat elke onderneming die arbeidskrachten inhuurt, moet controleren of de onderneming waarvan de arbeidskrachten worden ingehuurd de hierboven omschreven vermelding bij het Handelsregister heeft gedaan. Dit betekent dat een bedrijf dat gebruikmaakt van uitzendkrachten zelf bij de Kamer van Koophandel moet controleren of het uitzendbureau de verplichte melding heeft gedaan (Waadi-check). Heeft het uitzendbureau geen melding gedaan, dan riskeert het bedrijf dat gebruikmaakt van de uitzendkrachten een hoge boete.

Naast bovengenoemde registratieplicht komen in deze wet aan de orde:

• Belemmeringsverbod: het is verboden aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten een tegenprestatie te vragen, en de uitlener mag niet tegenhouden dat de uitgeleende arbeidskracht na afloop van de uitleenperiode in loondienst komt bij de inlener
• Gelijke behandeling: ter beschikking gestelde arbeidskrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in loondienst
• Inhuren en uitlenen van arbeidskrachten: inhuren, uitzenden en bemiddelen van personeel is gebonden aan de Waadi-regels
• Stakingsbreking: bij een staking mogen geen arbeidskrachten ter beschikking worden gesteld om stakende werknemers te vervangen

Voor meer informatie zie: KVK - personeel uitlenen of inhuren en Arbeidsinspectie over Waadi.

Gerelateerde onderwerpen